文体活動

野球やサッカーといった定番のクラブはもちろん、自転車競技部や図書部など、多彩なクラブ活動があります。
学生時代から続けている趣味を楽しんだり、新しいことに挑戦したりと、それぞれが思い思いにリフレッシュできる環境です。グラウンドやテニスコート、体育館などの活動スペースも充実しており、体育館内のジムで仕事終わりに汗を流す社員も多くいます。
クラブ活動は、普段は接点の少ない部署や幅広い年代の社員と交流できる貴重な機会。仕事以外のつながりが生まれ、新しいコミュニティが広がる場にもなっています。

納涼祭

社員だけでなく、ご家族も一緒に楽しめるイベントを毎年開催しています。
会場には地元飲食店の出店や労働組合による屋台が並び、社内バンドによるライブ演奏も実施。おいしい食事やお酒を楽しみながら、社員やご家族同士が自然と交流できるアットホームなイベントです。
子ども向けの花火大会も開催され、毎年多くの笑顔でにぎわう夏の恒例行事。世代を問わず楽しめる、会社ならではのコミュニケーションの場となっています。

スポーツ・ゲーム大会

参加希望者を募って、スポーツやゲームの大会が定期的に開催されています。
特にスポーツの大会は、バドミントン、ミニテニス、サッカー、バスケなどさまざまな競技があり、業務で関わることのない部署の方や幅広い年代の方との交流の場となっています。

特定目的休暇

年次有給休暇とは別に付与される、有給の特別休暇制度です。ご自身の体調不良や、ご家族の通院への付き添いなど、特定の目的で利用することができます。
例えば、インフルエンザなどで急に休まなければならない場合でも、年次有給休暇を使わずに休むことができるため、いざという時も安心。社員が安心して働けるよう、暮らしに寄り添った制度を整えています。

育児に関する制度（2025年度）

• 育児休業取得率

  

  ※配偶者出産休暇（産前6週間以内もしくは産後8週間以内の間で取得できる短期間の休暇です）を含めた取得率は、男性社員も100％となります。

• 育児休業取得日数が
  1ヵ月以上の社員

  

• 育児休職後の復帰率

  

• 育児休職

  子どもの成長に合わせて育児休職を取得できる環境を整備。最長で子どもが１歳になるまで取得可能(特別な事情があれば２歳まで)で、ライフステージの変化に合わせて安心して子育てと仕事を両立できる職場づくりを推進しています。

• 育児短時間勤務

  子どもが小学校就学まで利用できる育児短時間勤務制度を導入。
  育児の状況に合わせて勤務時間を選択できるため、家庭と仕事のバランスを保ちながら長く活躍できる環境を整えています。

• 育児アシスト制度

  当社は、社員のライフイベントを応援する独自の「育児アシスト制度」を導入しています。
  出産時には最大45万円、小・中学校入学時には30万円を支給。結婚・子育て・教育までをサポートし、社員が安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

その他の制度・サポート

• 介護休職

  家族の介護が必要になった際には、介護休職制度を利用可能。
  仕事を続けながら介護と向き合えるよう支援し、社員一人ひとりが安心してキャリアを継続できる環境づくりを進めています。

• フレックスタイム制度

  社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立できるよう、フレックスタイム制度を導入しています。
  始業・終業時間を柔軟に調整できるため、自身のライフスタイルや業務状況に合わせた働き方が可能です。
  主体性を持って働きながら、生産性向上とワークライフバランスの実現を支援しています。

• 在宅勤務制度

  月最大8日の在宅勤務制度を導入。通勤時間を有効活用しながら、出社によるコミュニケーションと在宅勤務の集中しやすさを両立できる、メリハリのある働き方を推進しています。

• カフェテリアプラン

  会社が用意したポイントを活用し、旅行やレジャー、自己啓発、育児支援など多彩な福利厚生メニューを自由に選択可能。ライフステージや価値観に合わせて使える、社員満足度の高い制度です。