FAQ

仕事・配属について

• Q.配属は
  どのように決まりますか？

  A.ご本人の希望、選考試験（面接・適性検査・筆記試験）で確認した適性を踏まえたうえで総合的に決定します。
  ご本人の適性にできる限りマッチした配属を行っています。

• Q.入社後は
  どのような仕事から
  スタートしますか？

  A.入社後は基礎研修を実施した後、先輩社員の指導のもとで業務をスタートします。
  （全体研修１か月、部門での研修は状況によって１〜３か月程度）
  最初は基本的な業務から始め、徐々に業務の幅を広げていきますので安心して取り組んでいただけます。

勤務地・働き方について

• Q.転勤はありますか？

  A.業務内容や配属に応じてキャリアアップの中で、転勤となる可能性があります。
  異なる拠点で経験を積んでいただいた後、その経験を活かしてステップアップしていくケースもあります。
  こうした経験を通じて、幅広い視野とスキルを身につけていただくことを期待しています。

成長・教育制度について

• Q.研修や
  教育制度について
  教えてください。

  A.入社時研修をはじめ、専門知識を学ぶ技術研修やOJT（実務を通じた教育）を行っています。
  また、新卒研修の中では語学力向上にも力を入れており、語学に特化した研修を実施しています。
  社内でTOEICを定期的に受験できる機会を設けるなど、継続的な語学力向上を会社としてサポートしています。

• Q.キャリアアップの
  仕組みについて
  教えてください。

  A.定期的に上司との面談を実施し、中長期的なキャリアについて話し合う機会を設けています。
  また、社内公募制度などを活用し、自ら手を挙げて希望する職種や業務に挑戦することも可能です。
  一人ひとりの志向や成長段階に応じて新たな分野へチャレンジできる環境があり、主体的にキャリアを築いていくことができます。

職場環境について

• Q.残業は
  どのくらいありますか？

  A.業務内容や時期により変動はありますが、会社全体で適正な労働時間管理を行っています。
  無理のない働き方を推進しており、プライベートとの両立もしやすい環境です。

• Q.勤務時間や
  働き方は
  どのようになっていますか？

  A.当社では基本となる勤務時間を定めたうえで、業務に応じて柔軟に働ける制度を整えています。
  フレックスタイム制度では、コアタイムを除いて始業・終業時間を調整でき、効率的に働くことが可能です。
  また、在宅勤務制度も業務内容に応じて活用されており、それぞれの状況に合わせた働き方ができます。（月の利用回数制限有）
  ※フレックタイム制度、在宅勤務制度は適用対象外の職場あり（主に生産現場）

• Q.職場の雰囲気について
  教えてください。

  A.チームで協力しながら仕事を進める風土があり、分からないことは気軽に相談できる環境です。
  若手社員も多く、年次に関係なく意見を出しやすい職場です。

応募・選考について

• Q.応募から内定までの
  流れを教えてください。

  A.マイナビにてエントリー後、会社説明会等の参加を経て、書類選考、面接などを実施します。
  詳細は募集要項やマイナビのマイページにてご案内していますのでご確認ください。

• Q.専攻や学んできた内容はどの程度重要ですか？

  A.専門知識も参考にしますが、それ以上に主体性や学ぶ姿勢を重視しています。
  異なる分野からスタートし、活躍している社員も多くいます。

• Q.インターンシップや
  説明会への参加は
  必須ですか？

  A.選考に進む方には当社の理解を深めていただくためにも、いずれかに参加いただいています。

• Q.選考ではどのような点を
  重視していますか？

  A.知識やスキルだけでなく、周囲と協力して取り組む姿勢や、前向きに成長しようとする意欲を重視しています。

• Q.OB/OG訪問は
  できますか？

  A.個人情報保護の観点から、個別の社員紹介は行っておりません。
  会社説明会では社員と直接交流できる機会を設けていますので、ぜひご活用ください。

• Q.外国人留学生の
  応募は可能ですか？

  A.国籍に関わらず応募可能です。なお、選考は原則日本語で実施しており、業務上必要な日本語でのコミュニケーション力を重視しています。